ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager) ทำอะไรบ้าง
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการสรรหาและการรับสมัครพนักงานใหม่ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานและการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรบุคคล ผู้สมัครจะต้องมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และองค์กรที่แข็งแกร่ง สามารถจัดการภาระงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตำแหน่งนี้ต้องการผู้ที่มีสามารถในการแก้ปัญหาเป็นอย่างดี มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน มีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม
หน้าที่หลักของ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager)
- พัฒนาและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
- จัดการและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยการจัดการกับข้อเรียกร้อง ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ
- จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก
- พัฒนาและสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
- พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
- ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลเพื่อให้เกิดผลงานระดับสูง
- สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย
- ประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและประสานงานการเรียนรู้และพัฒนา
- วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและตัวชี้วัดเพื่อใช้ในการประเมิน
ที่มา huneety
