ในการพัฒนาบุคลากรย่อมมีจุดมุ่งหมายในการพัฒนา เพื่อนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จที่ตั้งไว้ตาม
แผนพัฒนาบุคลากรของแต่ละองค์กร มีนักวิชาการหลายท่านได้กล่าวถึงจุดมุ่งหมายของการพัฒนาบุคลากร แต่พอสรุปได้ดังนี้
แผนพัฒนาบุคลากรของแต่ละองค์กร มีนักวิชาการหลายท่านได้กล่าวถึงจุดมุ่งหมายของการพัฒนาบุคลากร แต่พอสรุปได้ดังนี้
- เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับการปฏิบัติงานของบุคลากร
- เพื่อเสนอแนะวิธีปฏิบัติงาน
- เพื่อพัฒนาการปฏิบัติงานให้ได้ผลสูงสุด
- เพื่อลดความสิ้นเปลืองและป้องกันอุบัติเหตุในการปฏิบัติงาน
- เพื่อจัดวางมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- เพื่อพัฒนาฝีมือในการปฏิบัติงานของครู
- เพื่อพัฒนาการบริหารโดยเฉพาะครู อาจารย์ให้พอใจทุกฝ่าย
- เพื่อฝึกบุคลากรไว้เพื่อความก้าวหน้าของงานและขยายองค์การ
- เพื่อสนองการบริการอันมีประสิทธิภาพแก่สาธารณะ
- เพื่อความก้าวหน้าในการเลื่อนตำแหน่ง
- เพื่อพัฒนาท่าทีและบุคลิกภาพในการปฏิบัติงาน
- เพื่อปรับปรุงสภาพให้ดีขึ้น
- เพื่อฝึกวินัยในการตัดสินใจ
- เพื่อส่งเสริมขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน
นอกจากนี้การพัฒนาบุคลากรยังช่วยให้เกิดประโยชน์ ดังนี้
- ช่วยแนะนำส่งเสริมให้ปฏิบัติงานมีสมรรถภาพยิ่งขึ้น ให้ขวัญและกำลังใจในกาทำงาน
- มอบหมายงานให้รับผิดชอบ ให้ทุกคนเรียนรู้งานและเข้าใจงาน สามารถปฏิบัติงานแทนกันได้ในบางกรณี
- กระตุ้นให้ทุกคนปฏิบัติงานเพื่อความเจริญก้าวหน้าทั้งของตนเองและของหน่วยงาน
- ช่วยแนะนำส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรมีความคิดสร้างสรรค์ สอนงานบุคคลหรือผู้ใต้บังคับบัญชาให้บุคลากรรู้จักสร้างชื่อเสียงให้กับองค์การ
- พัฒนาบุคลากรด้วยการฝึกอบรม ให้เกิดมีความรู้ความเข้าใจ ความชำนาญ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ สามารถนำความรู้ไปใช้ในการปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี
- นำไปศึกษาดูงานยังหน่วยงานต่าง ๆ ที่เป็นตัวอย่างที่ดี ทั้งในและต่างประเทศ เพื่อนำมาประยุกต์และปรับปรุงงานของตนเองให้ดียิ่งขึ้น เป็นการเพิ่มประสบการณ์ให้แก่บุคลากร
- สนับสนุนให้บุคลากรมีโอกาสศึกษาต่อในหลักสูตรต่าง ๆ ที่สูงขึ้นตามที่ตนเองถนัด
